人资培训公司党支部自成立以来， ，， ，，始终秉承“抓好中心业务工作， ，， ，，突出党建亮点特色”的工作思路， ，， ，，通过划分党员责任区， ，， ，，明确“责任田”， ，， ，，充分发挥党员先锋模范作用， ，， ，，助力公司持续攻坚创效。。。。。。 。。公司共创建3个“党员责任区”， ，， ，，通过党员“进项目、亮身份、带团队”的形式， ，， ，，以党员为主体， ，， ，，带动公司经营管理各项工作顺利高效推进。。。。。。 。。
划分责任区， ，， ，，优选责任人。。。。。。 。。责任区的划分从经营管理实际出发， ，， ，，根据党员队伍情况和每个党员工作岗位不同， ，， ，，围绕重点业务单元进行确定。。。。。。 。。同时， ，， ，，按照“思想好、行为好、业绩好”的选拔标准， ，， ，，采取“支部提名、党员推荐、民主选举”等方式， ，， ，，评选各责任区责任人， ，， ，，以榜样的力量带动广大员工干事创业的精气神， ，， ，，确保在责任区内切实发挥出先锋模范作用。。。。。。 。。
明确责任区， ，， ，，划好责任田。。。。。。 。。责任人对本责任区思想工作、安全生产、业绩指标、日常管理负直接管理责任。。。。。。 。。重点落实“三抓三促”：抓支部思想教育工作落实， ，， ，，促团队建设 ； ；；；；；；抓安全生产和制度执行， ，， ，，促管理提升 ； ；；；；；；抓经营管理， ，， ，，促业绩提升， ，， ，，让党员在经营管理、安全生产和攻坚创效等方面， ，， ，，成为广大员工的工作标杆、学习榜样。。。。。。 。。
严格考核措施， ，， ，，落实责任状。。。。。。 。。人资培训公司按照党员责任区创建方案， ，， ，，明确创建目标和党员责任清单， ，， ，，支部对责任区内工作目标达成情况进行动态管理， ，， ，，严格考核， ，， ，，使党员责任区工作看得见、争创有目标、评比有标准。。。。。。 。。
通过开展党员责任区创建活动， ，， ，，激发了全体党员立足岗位、担当作为、干事创业的热情。。。。。。 。。下一步， ，， ，，人资培训公司将紧紧围绕“让党旗在一线飘起来、让党徽在工作中亮起来、让党性在实践中强起来”的工作目标， ，， ，，扎扎实实做党建， ，， ，，精益求精强业务， ，， ，，引导党员先锋在党建品牌创建行动中彰显本色和担当， ，， ，，深化“齐心”党建品牌创建， ，， ，，激发党支部的内在动力和创新能力， ，， ，，为化工园区高质量发展做出贡献。。。。。。 。。
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