人资培训公司党支部自成立以来，，，，，，，，始终秉承“抓好中心业务工作，，，，，，，，突出党建亮点特色”的工作思路，，，，，，，，通过划分党员责任区，，，，，，，，明确“责任田”，，，，，，，，充分发挥党员先锋模范作用，，，，，，，，助力公司持续攻坚创效。。。。。。公司共创建3个“党员责任区”，，，，，，，，通过党员“进项目、亮身份、带团队”的形式，，，，，，，，以党员为主体，，，，，，，，带动公司经营管理各项工作顺利高效推进。。。。。。
划分责任区，，，，，，，，优选责任人。。。。。。责任区的划分从经营管理实际出发，，，，，，，，根据党员队伍情况和每个党员工作岗位不同，，，，，，，，围绕重点业务单元进行确定。。。。。。同时，，，，，，，，按照“思想好、行为好、业绩好”的选拔标准，，，，，，，，采取“支部提名、党员推荐、民主选举”等方式，，，，，，，，评选各责任区责任人，，，，，，，，以榜样的力量带动广大员工干事创业的精气神，，，，，，，，确保在责任区内切实发挥出先锋模范作用。。。。。。
明确责任区，，，，，，，，划好责任田。。。。。。责任人对本责任区思想工作、安全生产、业绩指标、日常管理负直接管理责任。。。。。。重点落实“三抓三促”：抓支部思想教育工作落实，，，，，，，，促团队建设； ；；；；抓安全生产和制度执行，，，，，，，，促管理提升； ；；；；抓经营管理，，，，，，，，促业绩提升，，，，，，，，让党员在经营管理、安全生产和攻坚创效等方面，，，，，，，，成为广大员工的工作标杆、学习榜样。。。。。。
严格考核措施，，，，，，，，落实责任状。。。。。。人资培训公司按照党员责任区创建方案，，，，，，，，明确创建目标和党员责任清单，，，，，，，，支部对责任区内工作目标达成情况进行动态管理，，，，，，，，严格考核，，，，，，，，使党员责任区工作看得见、争创有目标、评比有标准。。。。。。
通过开展党员责任区创建活动，，，，，，，，激发了全体党员立足岗位、担当作为、干事创业的热情。。。。。。下一步，，，，，，，，人资培训公司将紧紧围绕“让党旗在一线飘起来、让党徽在工作中亮起来、让党性在实践中强起来”的工作目标，，，，，，，，扎扎实实做党建，，，，，，，，精益求精强业务，，，，，，，，引导党员先锋在党建品牌创建行动中彰显本色和担当，，，，，，，，深化“齐心”党建品牌创建，，，，，，，，激发党支部的内在动力和创新能力，，，，，，，，为化工园区高质量发展做出贡献。。。。。。
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